Unsere Agenda für den Personalrat

Die Herausforderungen bei der Polizei Brandenburg sind regional unterschiedlich. Unsere Agenda greift gemeinsame Themen auf, lässt aber auch Raum für regionale Schwerpunkte. Fehlt etwas? Dann meldet euch gern bei uns.

Gemeinsame Themen

Die Personalräte im Land Brandenburg beobachten an vielen Stellen ähnliche Herausforderungen. Hieraus ergeben sich Themen und Forderungen für das ganze Land Brandenburg.

Deutlich mehr Beförderungen

In den letzten Jahren konnten deutlich mehr Beförderungen erreicht werden als früher. Das eröffnet vielen Kolleginnen und Kollegen neue Perspektiven und zeigt, dass Leistung und Engagement stärker gesehen werden.

Mehr Beförderungen bedeuten mehr Anerkennung, mehr Entwicklungsmöglichkeiten und mehr Motivation – ein wichtiger Schritt für eine moderne und wertschätzende Polizei.

1. Gute Personalausstattung & Entlastung
Die Polizei Brandenburg benötigt ausreichend Personal, verlässliche Dienstplanung und spürbare Entlastung – besonders im Schichtdienst.

2. Wertschätzung & Führung
Gutes Arbeiten braucht gute Führung - mit Transparenz, Kompetenz und Rückendeckung. Wertschätzung muss im Alltag erlebbar sein.

3. Ausstattung & Infrastruktur
Die Polizei im Land Brandenburg braucht zeitgemäße Technik, sichere Arbeitsmittel und Arbeitsplätze, die den steigenden Anforderungen gerecht werden.

4. Digitalisierung & Bürokratieabbau
Weniger unnötige Prozesse und mehr Zeit für den eigentlichen Auftrag.

5. Gesundheit & Arbeitsfähigkeit
Gesundes Arbeiten – heute und bis zum Ruhestand – braucht gutes Gesundheitsmanagement, angemessene Prävention und altersgerechte Arbeitsplätze.

6. Bezahlung & Perspektiven
Faire Zulagen, transparente Regelungen und verlässliche Perspektiven im Berufsleben.

Nah dran an der Realität

Jede Polizeidirektion und jeder Tätigkeitsbereich bei der Polizei Brandenburg hat eigene Herausforderungen. Diese Themen zeigen, was die Kolleginnen und Kollegen konkret bewegt. Die Liste ist beispielhaft und erfüllt keinen Anspruch auf Vollständigkeit :)

Polizeidirektion West

Hier stehen Arbeitszeitmodelle und Entlastung im Fokus.
Dazu kommen Themen wie Einsatzverpflegung, Jobbike und die Verbesserung der allgemeinen Rahmenbedingungen im Wach- und Wechseldienst.

Hochschule der Polizei (HPol)

An der HPol geht es unter anderem um faire Kantinenpreise, Bürokratieabbau und transparente Führung.
Auch Arbeitsplatzgestaltung, Hitzeschutz und Motivation spielen eine zentrale Rolle.

LKA

Hier werden vor allem digitale Zugänge und Systeme, Einsatzverpflegung sowie die finanzielle Absicherung von sportlichen Veranstaltungen thematisiert.

Polizeidirektion Nord

Schwerpunkte sind Nulltoleranz bei Gewalt gegen Polizistinnen und Polizisten, Zulagen, eine verlässliche Urlaubsplanung, klare Rückendeckung durch den Dienstherrn und moderne Technik.

Polizeidirektion Süd

Im Mittelpunkt stehen bessere Rahmenbedingungen im WWD, mehr Wertschätzung, bauliche Instandsetzungen, Ausstattung wie Wasserspender sowie der Abbau unnötiger Einschränkungen digitaler Anwendungen.

Polizeidirektion Ost

Hier geht es insbesondere um Arbeitsbedingungen im WWD, Arbeitszeitmodelle, den Einsatz von Reserven, Einsatzverpflegung und Jobbike-Modelle.

PP-Haus MIK

Themen sind Strukturen und Arbeitsprozesse, Führungskompetenz, faire Eingruppierungen, Mittagsversorgung sowie Jobrad-Angebote.

ZDPol

Im Fokus stehen stufengleicher Aufstieg, schnellere Stellenbesetzungen, Personalentwicklung und Wissenstransfer, Wertschätzung durch Führungskräfte und eine bessere Ausstattung.