1.    Wer bist du und was machst du aktuell?

Ich heiße Antje Fricke und bin Mitglied im Vorstand des Gesamtpersonalrates sowie im Vorstand des Personalrates der KG West. Hauptsächlich arbeite ich im Polizeipräsidium in Potsdam-Eiche.

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2.    Wie verlief deine Laufbahn bei der Polizei bisher?

1988 habe ich bei der Deutschen Volkspolizei als Fernschreibkraft angefangen. Schritt für Schritt habe ich mich dann in die Tätigkeiten des Geschäftsdienstes eingearbeitet – zunächst im Geschäftsdienst des ELZ, später bei der Wache Potsdam Nord. Nach deren Schließung ging es für mich zur Verkehrspolizei und im Zuge der Reform schließlich zum Personalrat der DBD.
Danach folgten Stationen beim PP StB 4 und im Revier Teltow, bevor ich in die PI Potsdam wechselte, wo ich beim PI-Leiter eingesetzt war. Dort hat mich Andreas Bensch für die Arbeit im Personalrat begeistert – und seitdem bin ich dabei.
Für eine Tarifbeschäftigte im Geschäftsdienst kam ich viel herum: Einige Stationen wurden geschlossen oder weg reformiert, oft wollten mich Vorgesetzte abwerben oder mitnehmen. In meinen 38 Jahren habe ich viele Menschen kennengelernt, die man heute auch in höheren Positionen wiedersieht.

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3.    Warum möchtest du Personalrat werden?

Ich bin bereits Personalrätin und sehe jeden Tag, dass es noch viel zu tun gibt, um die Situation der Tarifbeschäftigten in der Polizei zu verbessern. Anfangs war es nur der Einblick, der mich fasziniert hat – heute treibt mich der Wille an, Dinge anzupacken und wirklich etwas zu bewegen. Mein Ziel ist klar: Ich möchte mich für meine Tarifbeschäftigten einsetzen und als Bindeglied zwischen Dienststelle und Beschäftigten wirken.

4.    Welche Themen sind dir als Personalrat besonders wichtig?

Mein Anliegen ist es, den Tarifbeschäftigten eine starke Stimme zu geben, denn ich habe den Eindruck, dass sie in der Behörde nicht genug Gehör finden. Dabei geht es mir nicht um die ganz großen Vorhaben – ich weiß, dass die Mühlen langsam mahlen und manche Themen nur auf der Ebene des Haupt- oder Gesamtpersonalrates lösbar sind. Für die PD West sind es zum Beispiel die korrekten Tätigkeitsdarstellungen, eine Stufenvorweggewährung oder auch ein vertrauliches Gespräch als Vertrauensperson. Ebenso setze ich mich für gut eingerichtete Arbeitsplätze und optimale Bedingungen ein – auch wenn das manchmal ein zäher Kampf ist.

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5.    Was bedeutet dir die GdP - persönlich und beruflich?

Ohne eine starke GdP könnten wir weder Verhandlungen im Tarifkampf noch Gespräche mit der Landesregierung führen. Nur wenn man laut genug ist, wird man auch gehört – und dafür braucht es viele Mitglieder, die der GdP ein Gesicht geben. Unterstützung bedeutet für mich nicht nur Rechtsschutz – auch wenn das ein wichtiger Punkt ist –, sondern auch unser großes Netzwerk an erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sowie unser Bildungswerk.

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6.    Was sollten deine Kolleginnen und Kollegen sonst noch über dich wissen?

Ich bin bodenständig, ehrlich und offen. Ich habe Humor, lache gern – aber übertriebene, aufgesetzte Euphorie ist nicht mein Ding. Wenn mich jemand um Hilfe bittet, bin ich da, und ich habe immer ein offenes Ohr.
In meiner Freizeit lese ich viel, verbringe Zeit mit unserem Hund und im Garten – und auch da bin ich häufig für die GdP unterwegs.

7.    Was ist ein Satz, der dich beschreibt?
Klein, kompakt und willensstark!