Eileen
Eileen redet nicht lange um den heißen Brei herum, sondern packt Dinge aktiv an. Ihr ausgeprägtes Gespür für Fairness prägt ihre Arbeit bis heute. Wer Eileen kennt, weiß: Sie ist klar, direkt und verbindlich – und immer dann präsent, wenn es darum geht, Haltung zu zeigen und anderen den Rücken zu stärken.
Wer bist du und was machst du aktuell?
Ich heiße Eileen und bin derzeit im Vorstand des Gesamtpersonalrats freigestellt. Mein Arbeitsort ist das Polizeipräsidium.
Wie verlief deine Laufbahn bei der Polizei bisher?
Meine Laufbahn bei der Polizei begann 1991 bei der Polizei Berlin. Dort war ich zunächst in der Einsatzhundertschaft tätig, später im Referat Zentrale Aufgaben sowie im Direktionsstab in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Im Jahr 2016 wechselte ich zur Polizei Brandenburg. Auch hier lag mein Schwerpunkt zunächst in der internen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Anschließend war ich in der Kriminalprävention im Leitungsbereich bzw. Behördenstab tätig. Parallel dazu engagierte ich mich im Örtlichen Personalrat des Leitungsbereichs/Behördenstabs sowie im Gesamtpersonalrat.
Warum möchtest du Personalrätin werden?
Ich kenne kaum jemanden, der im Berufsleben noch keine Ungerechtigkeit erfahren hat. Genau deshalb möchte ich eine Position ausüben, in der ich befugt bin, klare Grenzen zu ziehen und konsequent „Nein“ zu sagen, wenn es notwendig ist, um die Interessen einzelner Kolleginnen und Kollegen oder mehrerer zu schützen. Gleichzeitig ist es mir wichtig, aktiv Verbesserungen anzustoßen und sicherzustellen, dass diese gehört werden und nicht einfach ungehört bleiben oder verworfen werden.
Welche Themen sind dir als Personalrätin besonders wichtig?
Ein zentrales Thema für mich ist ein gutes und strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sowohl bei externen Einstellungen als auch bei internen Veränderungen. Darüber hinaus ist mir ein wertschätzender Umgang miteinander sehr wichtig. Ebenso beschäftige ich mich intensiv mit dem Umgang mit den unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnissen der verschiedenen Generationen innerhalb der Polizei.
Was bedeutet dir die GdP – persönlich und beruflich?
Die GdP bedeutet für mich persönlich und beruflich vor allem Wissenstransfer und ein wichtiges Steuerungsinstrument zur Einflussnahme. Sie ist für mich ein entscheidender Hebel, um Interessen zu bündeln, Entwicklungen kritisch zu begleiten und im Sinne der Beschäftigten aktiv mitzugestalten.
Was sollten deine Kolleginnen und Kollegen sonst noch über dich wissen?
Ich scheue mich nicht davor, Fakten klar und schnörkellos anzusprechen. Mir ist es wichtig, offen, sachlich und möglichst ohne übermäßige Emotionen zu sprechen, um gemeinsam schnell zu Lösungen zu kommen. Smalltalk liegt mir dabei weniger – mir geht es um Klarheit, Struktur und Ergebnisse.
Was ist der Personalrat?
Der Personalrat der Polizei Brandenburg hat die Aufgabe, die Interessen aller Polizeibeschäftigten in Brandenburg zu vertreten. Er setzt sich dafür ein, dass eure Rechte gewahrt und Sorgen ernst genommen werden. Ob bei Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitregelungen oder Konflikten im Dienst – der Personalrat ist an eurer Seite und sorgt dafür, dass Mitbestimmung kein leeres Versprechen bleibt.
Was ist der Personalrat?
Der Personalrat der Polizei Brandenburg hat die Aufgabe, die Interessen aller Polizeibeschäftigten in Brandenburg zu vertreten. Er setzt sich dafür ein, dass eure Rechte gewahrt und Sorgen ernst genommen werden. Ob bei Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitregelungen oder Konflikten im Dienst – der Personalrat ist an eurer Seite und sorgt dafür, dass Mitbestimmung kein leeres Versprechen bleibt.