1. Wer bist du und was machst du aktuell?
Mein Name ist Manuela Horn. Ich bin derzeit als Sachbearbeiterin im Bereich Grundsatzangelegenheiten im Einsatz- und Lagezentrum tätig.
2. Wie verlief deine Laufbahn bei der Polizei bisher?
Bis zu meiner Umsetzung ins Einsatz- und Lagezentrum im Jahr 2011 habe ich in verschiedenen Bereichen des Wach- und Wechseldienstes sowie der Bereitschaftspolizei gearbeitet – unter anderem an den Standorten Strausberg, Frankfurt (Oder) und Potsdam.
3. Warum möchtest du Personalrat werden?
Ich blicke inzwischen auf 34 Dienstjahre zurück. Das dabei erworbene Erfahrungswissen möchte ich nun aktiv in die Personalratsarbeit einbringen. Deshalb möchte ich den Schritt vom Ersatzmitglied zum ordentlichen Mitglied gehen.
4. Welche Themen sind dir als Personalrat besonders wichtig?
Mir liegt besonders die Steigerung der Attraktivität des Wach- und Wechseldienstes am Herzen. Außerdem setze ich mich für eine angemessene Besoldung ein.
5. Was bedeutet dir die GdP - persönlich und beruflich?
Die GdP ist für mich unsere Stimme – sie vertritt unsere Interessen in vielen wichtigen Fragen: von einer angemessenen Bezahlung über Arbeitszeitregelungen bis hin zu Arbeits- und Gesundheitsschutz. Sie bietet auch Rechtsschutz, den man hoffentlich nie in Anspruch nehmen muss. Gleichzeitig ist die GdP eine wertvolle Plattform, um sich zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.
6. Was ist ein Satz, der dich beschreibt?
„Selten ratlos und – um meinen alten Schutzbereichsleiter zu zitieren – beharrlich.“
Manuela Horn
Manuela Horn ist seit 34 Jahren bei der Polizei Brandenburg. Sie arbeitet als Sachbearbeiterin für Grundsatzangelegenheiten im Einsatz- und Lagezentrum.
Mit ihrem reichen Erfahrungsschatz möchte Manuela den nächsten Schritt gehen: vom Ersatz- zum ordentlichen Mitglied im Personalrat.
Was ist der Personalrat?
Der Personalrat der Polizei Brandenburg hat die Aufgabe, die Interessen aller Polizeibeschäftigten in Brandenburg zu vertreten. Er setzt sich dafür ein, dass eure Rechte gewahrt und Sorgen ernst genommen werden. Ob bei Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitregelungen oder Konflikten im Dienst – der Personalrat ist an eurer Seite und sorgt dafür, dass Mitbestimmung kein leeres Versprechen bleibt.
