1. Wer bist du und was machst du aktuell?
Mein Name ist Matthias Schilling. Ich arbeite im LKA 400 als Mitarbeiter im Tatortdienst.
2. Wie verlief deine Laufbahn bei der Polizei bisher?
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2002–2005: Studium gehobener Dienst in Basdorf
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2005–2009: Bereitschaftspolizei Oranienburg
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seit 2009: Tatortdienst im LKA
3. Warum möchtest du Personalrat werden?
Mir sind Mitwirkung, Gemeinschaft und Veränderung wichtig. Ich möchte aktiv mitgestalten und die Interessen der Kolleginnen und Kollegen vertreten.
4. Welche Themen sind dir als Personalrat besonders wichtig?
Ich möchte die Interessen der Mitarbeiter vertreten, interne Probleme lösen und die Zusammenarbeit sowie die Kommunikation stärken.
5. Was bedeutet dir die GdP – persönlich und beruflich?
Die GdP bedeutet für mich: Mit Gemeinschaft, Stärke, Wissen und Engagement etwas bewegen und Veränderungen schaffen. Sie ist für mich auch ein starkes Team aus Kolleginnen, Kollegen und Freunden.
6. Was sollten deine Kolleginnen und Kollegen sonst noch über dich wissen?
Ich engagiere mich seit vielen Jahren in der GdP und bin seit 2022 Personalrat des LKA.
7. Was ist ein Satz, der dich beschreibt?
„Nicht immer nur reden. MACHEN.“
Matthias Schilling
Matthias Schilling arbeitet seit 2009 im Tatortdienst des LKA 400. Nach seinem Studium in Basdorf und ersten Jahren bei der Bereitschaftspolizei in Oranienburg fand er hier seine berufliche Heimat. Seit 2022 engagiert er sich zudem im Personalrat des LKA.
Wichtig sind ihm Gemeinschaft, Mitgestaltung und Veränderung. Er möchte die Interessen der Mitarbeiter vertreten, interne Probleme lösen und die Kommunikation stärken. Für Matthias ist die GdP ein starkes Team, das mit Engagement und Zusammenhalt viel bewegen kann. Sein Motto: „Nicht immer nur reden. MACHEN.“
Was ist der Personalrat?
Der Personalrat der Polizei Brandenburg hat die Aufgabe, die Interessen aller Polizeibeschäftigten in Brandenburg zu vertreten. Er setzt sich dafür ein, dass eure Rechte gewahrt und Sorgen ernst genommen werden. Ob bei Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitregelungen oder Konflikten im Dienst – der Personalrat ist an eurer Seite und sorgt dafür, dass Mitbestimmung kein leeres Versprechen bleibt.
