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Viktoria Cicholski

Viktoria Cicholski bringt langjährige Erfahrung, einen breiten Blick auf unterschiedliche Arbeitsbereiche und ein starkes Gespür für die Bedürfnisse der Kolleginnen und Kollegen mit. Ihr beruflicher Weg innerhalb der Polizei hat sie gelehrt, wie wichtig verlässliche Strukturen, transparente Entscheidungen und gegenseitiges Vertrauen im Arbeitsalltag sind. Genau deshalb möchte sie sich im Personalrat engagieren: um personelle Entscheidungen konstruktiv zu begleiten, die Interessen der Beschäftigten zu vertreten und als vertrauensvolle Ansprechpartnerin da zu sein – besonders in Zeiten zunehmender Belastung, technischer Veränderungen und organisatorischer Umbrüche.

1. Wer bist du und was machst du aktuell?

Ich bin Viktoria Cicholski, 42 Jahre alt und Mutter von zwei Töchtern.
Zur Zeit arbeite ich im StB 1 der PD Nord und bin dort für die Bereiche Prävention und Wasserschutz zuständig.

2. Wie verlief deine Laufbahn bei der Polizei bisher?

Nach dem Studium und der Bereitschaft wurde ich in Neuruppin im WWD eingesetzt. Dann wechselte ich in den Rechtsbereich, damals die FüSt 5.
Dort arbeite ich in fast allen Bereichen, wie der Beschwerdebearbeitung, Schadensbearbeitung und Versammlungsrecht. Die längste Zeit arbeite ich jedoch im Waffenrecht. Was mir große Freude bereitete.
2021 änderte sich dann mein beruflicher Werdegang und ich wechselte, schweren Herzens, in den StB 1 in den Präventionsbereich.
Im Nachhinein war der Wechsel eine richtig gute Entscheidung. Meine jetzige Verwendung füllt mich total aus und es macht mir Spaß dort zu arbeiten.

3. Warum möchtest du Personalrat werden?

Ich unterstütze bereits seit vielen Jahren den Personalrat der PD Nord und möchte dies auch weiterhin tun.
Mir liegt das Wohlergehen der Kollegen am Herzen. Daher ist es für mich wichtig die personellen Entscheidungen der Dienststelle mit zu prüfen und auch im Sinne der Kollegen, als Vertauensperson, zu entscheiden.

4. Welche Themen sind dir als Personalrat besonders wichtig?

Als Personalratsmitglied gibt es für mich viele wichtige Themen. Ganz besonders wichtig ist mir das Thema Gesundheit und Arbeitsschutz. Da die psychische Belastung, Stress und Überlastung stetig zunehmen, sollten wir darauf ein Auge haben. Außerdem finde ich das Thema Digitalisierung und technische Veränderungen sehr wichtig. Ich weiß ja und sehe es täglich, dass sich viele Kollegen über technische Gegebenheiten ärgern. Als Beispiel sei nur die Scanstelle genannt.

5. Was bedeutet dir die GdP – persönlich und beruflich?

Die GdP ist für mich ein starker Partner, der meine Interessen vertritt und mich im Ernstfall unterstützt.
Ich finde es auch gut, dass man die Möglichkeit hat, kleine Präsente mit Gewerkschaftslogo zu bekommen. Oftmals ist es nicht nur Werbung für die Gewerkschaft sondern für die Polizei insgesamt.
 

6. Was sollten deine Kolleginnen und Kollegen sonst noch über dich wissen?Ich habe immer ein offenes Ohr für die Belange meiner Kollegen. Sollte ich mal eine Frage nicht beantworten können, weiß ich bestimmt wen man fragen kann.

7. Was ist ein Satz, der dich beschreibt?

Ich finde den Satz „Der Weg ist das Ziel.“ bezeichnend. Da wir als Polizisten eher zielorientiert sind, ist es im Alltag auch mal gut sich auf den Weg zu besinnen. Das schafft nicht nur Zufriedenheit, sondern auch einen anderen Blick auf die Dinge.

 

Was ist der Personalrat?

Der Personalrat der Polizei Brandenburg hat die Aufgabe, die Interessen aller Polizeibeschäftigten in Brandenburg zu vertreten. Er setzt sich dafür ein, dass eure Rechte gewahrt und Sorgen ernst genommen werden. Ob bei Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitregelungen oder Konflikten im Dienst – der Personalrat ist an eurer Seite und sorgt dafür, dass Mitbestimmung kein leeres Versprechen bleibt.

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Was ist der Personalrat?

Der Personalrat der Polizei Brandenburg hat die Aufgabe, die Interessen aller Polizeibeschäftigten in Brandenburg zu vertreten. Er setzt sich dafür ein, dass eure Rechte gewahrt und Sorgen ernst genommen werden. Ob bei Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitregelungen oder Konflikten im Dienst – der Personalrat ist an eurer Seite und sorgt dafür, dass Mitbestimmung kein leeres Versprechen bleibt.

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